领导干部廉政档案管理系统厂家信息推荐“本信息长期有效”

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（一）重视程度欠到位。个别单位对廉政档案的建档对象和建档主体不明确，对建档的具体内容、文件材料收集归档办法以及有关要求和工作纪律等要求不严；个别单位廉政档案中只有干部的社会关系登记和简历式任职记录，没有干部履职中廉洁从政正反方面的实质内容，很多时候成了干部监督的一种形式，一种摆设；个别单位在廉政档案的运用上，没有将领导干部的业绩评定、选拔任用、奖励惩处这些内容作为考核的主要依据，使得廉政档案在干部管理教育和预防职务上虽得到了一定的支撑和约束作用，但廉政档案要真正成为监督和约束廉洁从政的一种强大的制度力还道远，其原因是对廉政档案重视不够。

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领导干部廉政档案管理系统厂家不同于干部人事档案。干部人事档案是在***的组织建设、干部人事管理、人才服务等工作中形成的，是教育培养、选拔任用、管理监督干部和评鉴人才的重要基础。干部人事档案的主要内容包括履历类材料，自传和思想类材料，考核鉴定类材料，学历学位、***技术职务（职称）、学术评鉴和教育培训类材料，政审、审计和审核类材料，***团类材料，表彰奖励类材料等，以及其他可供组织参考的材料。

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1) 档案信息化建设规划

主要包含：客户单位档案信息化现状与需求分析、指导思想、基本原则与规划目标、信息系统建设、资源体系建设、保障体系建设、总体工作安排等内容。

2) 档案系统需求规范和技术规范

需求规范包含了功能需求规范和非功能性需求两部分，是档案信息化建设招和系统设计开发的重要依据。

技术规范包含了：档案信息系统应遵循的企业技术规范、各项设计规范、安全规范、危害及灾备、电子档案存储和元数据规范等内容。

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